如何隐晦地拒绝老板的性骚扰？

当遭遇老板性骚扰，隐晦拒绝的同时也要注意保护自己的权益。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在隐晦拒绝方面，当老板有言语上的暧昧时，你可以巧妙转移话题。比如老板说些带有暗示性的话语，你可以马上说：“老板，咱们还是聊聊工作上的那个项目吧，我最近有一些新的想法。”用工作话题把他的注意力拉回到正轨。

对于身体上的有意接触，你可以适当拉开距离，比如老板试图靠近，你可以自然地往后退一步，同时说：“老板，靠太近我有点紧张，不利于清晰表达工作内容呢。”并且可以多借助第三方，比如在和老板交流时，尽量选择在有其他同事在场的公共区域，让老板有所忌惮。如果隐晦拒绝没有效果，要勇敢地收集证据，向公司内部的相关部门反映情况，也可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。