五险一金计提有哪些相关问题？
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五险一金计提是指企业按照规定的比例和方法，预先计算并提取应缴纳的五险一金费用，将其计入相关成本或费用账户的过程。简单来说，就是企业在核算工资等成本时，要提前把该为员工缴纳的五险一金这部分钱算出来。 在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，企业缴费比例是本企业工资总额的一定比例，目前大部分地区企业缴费比例在16%左右，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。 医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。 失业保险，按照规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。通常单位缴费比例在0.5%-1%左右，个人缴费比例在0.2%-0.5%左右。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异。 生育保险，在一些地区已经和职工基本医疗保险合并实施。之前用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。 住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 企业在进行五险一金计提时，要按照这些规定的比例和计算方法，准确核算相关费用，并及时足额为员工缴纳，否则可能面临法律责任。
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