五险一金个人部分是怎样规定的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

对于养老保险个人部分，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，这部分费用会进入个人账户，等达到法定退休年龄时，个人账户储存额会用于计算养老金待遇，缴费越多、时间越长，养老金也就越高。

医疗保险方面，同样根据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个人缴费比例通常为2%左右，个人缴纳的部分会全部进入个人账户，可用于支付门诊费用、在定点药店买药等。

失业保险，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴费比例一般在0.3% - 1%不等，当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，保障失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位根据行业风险程度等因素，按照一定比例缴纳工伤保险费，职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可享受工伤保险待遇。生育保险则为女职工生育提供生育医疗费用和生育津贴等保障。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，可用于购房、建房、租房等住房相关支出。