工伤保险赔付后是否还需要支付误工费？
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在探讨工伤保险赔付后是否仍需支付误工费这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 这里所说的“原工资福利待遇”其实就类似于误工费的性质。也就是说，在停工留薪期内，用人单位需要按照职工受伤前的工资标准支付工资，这可以理解为在工伤保险赔付过程中对职工因伤无法工作导致收入减少的一种补偿。 当职工获得工伤保险赔付时，如果已经按照停工留薪期的规定，由单位正常发放了工资，那么通常就不存在额外的误工费赔偿问题了。因为停工留薪期的工资发放本质上就是为了弥补职工在工伤治疗期间不能工作而损失的收入。 但是，如果存在一些特殊情况，比如停工留薪期已经结束，而职工因工伤导致的身体状况仍然无法正常工作，从而继续产生收入损失，并且这种损失没有在工伤保险赔付和单位支付的工资中得到完全弥补，那么职工可能有权通过其他途径要求赔偿误工费。比如通过民事诉讼，向侵权方主张赔偿因侵权行为导致的误工费。不过这种情况需要有充分的证据证明误工的事实和误工造成的实际收入损失。 综上所述，一般情况下，在工伤保险赔付中的停工留薪期工资可以视为对误工费的补偿，单位无需额外支付误工费。但特殊情况下，职工可以根据实际情况通过合法途径争取相应的误工费赔偿。
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