工伤十级继续上班两年后公司倒闭怎么赔偿？

当员工遭遇工伤十级，继续在公司工作两年后公司倒闭，员工是享有一定赔偿权益的。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿情况。首先，我们要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。对于工伤十级的员工，在公司倒闭时，主要涉及到两方面的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在公司倒闭这种情况下，虽然不是员工主动提出解除合同，但由于公司倒闭导致劳动合同终止，员工同样可以获得这两项赔偿。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，工伤十级员工在公司倒闭后，不仅可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能得到相应的经济补偿。具体的赔偿标准和金额，你可以查询当地的相关规定，或者咨询当地的劳动保障部门。