工伤5级能获得多少赔偿?


工伤5级的赔偿数额需结合多个因素确定,下面为你详细介绍赔偿项目及法律依据。 首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 若工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省,五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。 此外,在治疗工伤期间,还会产生医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 总之,工伤5级的赔偿数额需根据具体情况计算,你可以结合自身实际,按照上述法律规定和标准来确定最终的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题产生争议,可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。





