没有劳动合同遇到工伤该怎么解决？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以依法维护自己的权益。下面为您详细介绍解决办法和相关法律依据。首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。其次，申请工伤认定。劳动者在确定劳动关系后，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。再次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，要求赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时也不必惊慌，要及时收集证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。