工伤没鉴定上级别该怎么赔偿？

在工伤认定过程中，有时劳动者虽遭受了工伤，但经鉴定未达到伤残级别。即便如此，劳动者仍能获得相应赔偿。以下为您详细介绍相关情况。

首先，我们来明确几个重要概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤鉴定是确定工伤等级的重要程序，它依据劳动者的伤残情况等因素进行综合评定。赔偿则是用人单位或工伤保险基金对工伤劳动者给予的经济补偿。

对于未鉴定上伤残级别的工伤赔偿，《工伤保险条例》等相关法律法规有明确规定。在医疗待遇方面，劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗支出。比如，您因工伤去医院看病，拍了X光片、做了CT检查，这些费用只要符合规定，都可以由工伤保险基金承担。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，您因工伤需要休息一段时间，在这段时间内，单位要按照您正常工作时的工资待遇给您发放工资。

另外，虽然未达到伤残级别，但如果工伤导致劳动者身体受到一定程度的损害，影响了其劳动能力和生活质量，劳动者还可以根据实际情况主张其他合理的赔偿。比如，因工伤导致劳动者一段时间内无法从事原工作，需要进行职业康复训练，那么康复训练的费用也可以要求合理赔偿。

总的来说，工伤没鉴定上级别并不意味着劳动者不能获得赔偿。劳动者应了解自己的权益，及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，按照法定程序申请相应的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，可以寻求劳动保障部门或者专业律师的帮助。