工伤护理费赔偿标准是怎样的？
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工伤护理费是指工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。下面为您详细介绍其赔偿标准及相关规定。 首先，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这里所说的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位要么安排人员来护理受伤职工，要么承担相应的护理费用。 其次，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是根据《工伤保险条例》第三十四条的规定。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月能获得的生活护理费就是5000×50% = 2500元。 需要注意的是，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的生活自理障碍程度等因素进行评定。生活自理障碍程度主要考虑进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项。如果五项均需护理的，为生活完全不能自理；三项需要护理的，为生活大部分不能自理；一项需要护理的，为生活部分不能自理。 此外，生活护理费会随着统筹地区上年度职工月平均工资的变化而调整。因为职工月平均工资通常会逐年增长，所以生活护理费也会相应提高，以保障工伤职工的权益。总之，工伤护理费的赔偿标准有明确的法律规定，旨在保障工伤职工在生活不能自理时能得到必要的经济支持和护理保障。
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