劳动合同签一年到期不续签是否要赔偿？

在探讨劳动合同签一年到期不续签是否需要赔偿这个问题时，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在劳动合同到期后，不打算和你续签，或者给出比之前更差的条件让你续签而你不同意，公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了一年，劳动合同到期公司不续签，公司就应该支付你一个月工资作为经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签。要是用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件，而劳动者自己不想续签，那么用人单位就不用支付经济补偿。例如公司提出和你续签合同，工资待遇等方面都没有降低甚至有所提高，但你因为个人原因不想继续在这家公司工作而拒绝续签，这种情况下公司无需给你经济补偿。

所以，劳动合同签一年到期不续签是否赔偿，关键要看是哪一方不续签以及具体的情况。