劳动合同签一年到期不续签是否要赔偿?
我和公司签的一年劳动合同马上到期了,听说到期公司不续签得给赔偿,也有人说不一定。我不太懂这方面的法律,就想问问,像我这种签一年劳动合同到期,公司不续签到底需不需要给我赔偿啊?
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在探讨劳动合同签一年到期不续签是否需要赔偿这个问题时,要分不同情况来看。 首先,如果是用人单位不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确指出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着,如果公司在劳动合同到期后,不打算和你续签,或者给出比之前更差的条件让你续签而你不同意,公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了一年,劳动合同到期公司不续签,公司就应该支付你一个月工资作为经济补偿。 其次,如果是劳动者不续签。要是用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件,而劳动者自己不想续签,那么用人单位就不用支付经济补偿。例如公司提出和你续签合同,工资待遇等方面都没有降低甚至有所提高,但你因为个人原因不想继续在这家公司工作而拒绝续签,这种情况下公司无需给你经济补偿。 所以,劳动合同签一年到期不续签是否赔偿,关键要看是哪一方不续签以及具体的情况。

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