工伤认定标准是什么？

工伤认定标准是指确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的一系列规则和条件。以下为您详细介绍相关内容。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线工作时，被机器设备弄伤；在办公室办公时，被掉落的物品砸伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这一情况。

其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。例如，保安在工作时为了维护单位秩序，被不法分子打伤。患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人患的尘肺病等。

此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，业务员出差谈业务时遭遇交通事故受伤，或者在外出工作过程中不慎失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。比如，在下班路上被汽车撞了，且经交警认定对方负主要责任，那么就符合工伤认定条件。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。另外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

但是，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律法规来准确判断。