向公司报工伤需要病历吗，病历丢了就不能报工伤吗？
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在讨论向公司报工伤是否需要病历以及病历丢了能否报工伤这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。 首先，明确一下报工伤的基本流程和病历的作用。报工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受伤或者患职业病后，按照法定程序向相关部门提出认定工伤的申请。病历是记录患者病情、诊断、治疗等情况的重要医疗文件，它能直观地反映出受伤的时间、部位、程度以及诊断结果等信息。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这里可以看出，病历是申请工伤认定时可以提供的重要医疗诊断证明材料之一，它对于认定工伤具有重要的参考价值。 那么，如果病历丢失了，是不是就不能报工伤了呢？答案是否定的。虽然病历是重要的证明材料，但并不是唯一的材料。即使病历丢失，依然可以通过其他途径来证明受伤情况和治疗过程。比如，可以到就诊的医疗机构申请复印病历。根据《医疗机构病历管理规定》，患者本人或者其委托代理人有权复印或者复制门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料。所以，当病历丢失后，我们可以凭借本人有效身份证件等相关材料去医院申请复印病历。 此外，还可以收集其他能够证明工伤的证据。比如，事故现场的证人证言，一同工作的同事可以证明你在工作时间、工作地点因工作原因受到了伤害；现场的监控视频，如果工作场所安装了监控设备，监控视频可以直观地记录事故发生的过程；用人单位的相关记录，如考勤记录、工作任务安排等，也能辅助证明你是在工作过程中受伤的。 综上所述，向公司报工伤时，病历是很重要的材料，但病历丢了并不意味着就不能报工伤。我们可以通过到医院复印病历以及收集其他相关证据来完成工伤认定申请。在遇到工伤情况时，劳动者要及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
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