身体肋骨骨折工伤该怎么赔偿？

当遭遇身体肋骨骨折工伤时，赔偿事宜需要按照一定的步骤和法律规定来进行。首先，要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果你的肋骨骨折是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因导致的，那通常就可以认定为工伤。

认定工伤是获得赔偿的重要前提。申请工伤认定，需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。当然，如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤之后，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于肋骨骨折的情况，劳动能力鉴定委员会会根据骨折的数量、愈合情况以及是否对身体功能造成影响等因素来确定伤残等级。例如，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形，可能构成八级伤残；肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上，可能构成十级伤残。

确定了伤残等级后，就可以按照相应的标准获得赔偿了。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。