单位社保增员了但没交钱怎么办？

当单位社保增员了却没交钱时，这涉及到诸多法律问题和对员工权益的影响，下面为您详细分析及提供解决办法。 首先，我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位增员后却不缴费，明显违反了这一规定。 这种情况会对员工造成诸多不利影响。例如，在医保方面，如果单位未缴费，员工在生病就医时可能无法正常享受医保报销待遇，所有医疗费用都得自己承担。在养老保险方面，缴费年限可能会受到影响，进而影响员工未来养老金的领取金额和领取条件。 对于员工来说，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，与单位进行沟通协商。向单位人事部门或者领导反映情况，了解未缴费的原因，要求单位尽快补缴社保费用。很多时候，单位可能是因为疏忽或者资金周转问题导致暂时未缴费，通过沟通协商有可能解决问题。 若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实单位存在未按时足额缴纳社保费用的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，并可以对单位进行处罚。 另外，员工还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会根据实际情况进行调查处理，督促单位补缴社保费用。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。但这两种方式相对来说程序较为复杂，耗费的时间和精力也较多。 总之，单位社保增员后未缴费是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益，确保自己的社保权益不受侵害。