单位未申报社保该怎么办？

当遇到单位未申报社保的情况时，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍：首先，我们来了解一下单位申报社保的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位有义务在规定时间内为员工申报社保。如果单位未申报社保，劳动者可以先与单位进行沟通协商。毕竟，很多时候可能是单位的疏忽导致的。您可以以友好的方式提醒单位，告知他们有义务为您申报社保，并要求他们尽快办理相关手续。这样既能维护良好的劳动关系，又有可能解决问题。如果与单位沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明您与该单位存在劳动关系且单位未为您申报社保。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并依法对单位进行处理。此外，劳动者还可以向社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定等工作。他们会根据您的投诉，对单位未申报社保的情况进行核实，并要求单位补缴社保费用。除了投诉，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，单位需要按照仲裁决定为劳动者申报社保并补缴费用。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。总之，当单位未申报社保时，劳动者可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。