公司减员但社保没交该怎么办？

当公司减员却未缴纳社保时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。那么具体该怎么做呢？第一步，您可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明法律规定，要求其补缴欠缴的社保费用。在协商过程中，您要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。如果协商不成，第二步，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然不履行补缴义务，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，但公司仍然拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。总之，在面对公司减员社保未交的情况时，您要及时采取措施，运用法律武器来维护自己的合法权益。