社保公司没交钱进去该怎么办？
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当遇到公司没有为员工缴纳社保费用的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确一些基本的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 如果发现公司没交社保，员工可以先与公司进行友好协商。毕竟通过协商解决问题是最省时省力的方式。员工可以向公司说明缴纳社保是其法定义务，提醒公司及时为自己补缴社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实公司存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。通常，劳动监察部门会要求公司在规定的时间内为员工补缴社保费用，并可能对公司处以一定数额的罚款。此外，员工也可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，社会保险经办机构会根据具体情况进行调查处理。 如果以上途径都无法有效解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍然拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。 在整个维权过程中，员工要及时关注自己的社保账户情况，确保公司按照规定补缴了社保费用。同时，要了解自己在社保方面享有的权益，以便更好地维护自己的合法利益。
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