公司只申报社保不缴费怎么办?
我所在的公司每个月都申报了社保,但就是一直不缴费。我担心这样下去会影响我的社保权益,比如医保不能正常使用、以后养老金也会受影响。我想知道公司这种行为合不合法,我又该怎么维护自己的权益呢?
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公司只申报社保却不缴费,这是不符合法律规定的行为。下面从法律依据、权益影响以及维权途径三个方面为你详细解答。 首先,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以,公司有义务按时足额为员工缴纳社保费用,只申报不缴费明显违反了此项法律规定。 其次,这种行为会严重影响员工的社保权益。以医疗保险为例,如果公司未按时缴费,员工在看病就医时可能无法正常享受医保报销待遇,这会增加员工的医疗费用负担。对于养老保险,不按时缴费会导致缴费年限计算不准确,进而影响员工退休后领取养老金的金额。 最后,当遇到公司只申报社保不缴费的情况时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,可以先与公司进行协商,向公司说明按时缴纳社保的重要性和法律规定,要求公司尽快补缴欠费。第二步,如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查,并责令其限期改正。第三步,员工还可以向社会保险经办机构反映,社会保险经办机构可以对用人单位进行催缴。若用人单位仍拒不缴纳,社会保险经办机构可以依法申请人民法院强制执行。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式,要求公司补缴社保费用,并赔偿因此给自己造成的损失。

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