用人单位社保欠费该怎么办？

当用人单位出现社保欠费的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，劳动者可以与用人单位进行协商。毕竟很多时候欠费可能是由于一些暂时的资金周转问题或者操作失误导致的。劳动者可以向用人单位提出补缴社保的要求，提醒他们依法履行缴纳社保的义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。当接到劳动者的投诉后，他们会展开调查，并责令用人单位限期补缴欠费。劳动者在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能够证明社保欠费情况的材料，如社保缴费记录等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果用人单位长期欠费且不解决，劳动者也可以考虑通过解除劳动合同来维护自己的权益。

总之，当遇到用人单位社保欠费的情况时，劳动者要积极主动地采取措施，通过合法途径来维护自己的社保权益。