因公受伤不能工作，用人单位是否要给劳动者发放工资？

当劳动者因公受伤不能工作时，用人单位通常是需要给劳动者发放工资的。下面为您详细解释相关法律规定和原理。

首先，从法律概念上来说，“因公受伤”也就是我们常说的“工伤”，是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而在劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，有一个专门的法律概念叫“停工留薪期”。在这个期间内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，只要劳动者被认定为工伤，并且处于停工留薪期内，用人单位就有义务按照劳动者原来的工资福利待遇按月发放工资。如果用人单位拒绝发放或者少发工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者因公受伤不能工作，在合理的停工留薪期内，用人单位是要发放工资的，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务。