强行辞退的赔偿周期是怎样的？

在法律层面，强行辞退的赔偿周期与经济补偿的计算密切相关。这里先解释一下经济补偿，它是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年，指的是劳动者在该用人单位连续工作满十二个月。例如，劳动者在单位工作了三年，那么就按照三个月工资的标准来支付经济补偿。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕工作了七个月，也按照一年来计算经济补偿，支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了四个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。