工伤后自己离职怎么赔偿？

工伤后自己离职，涉及到一系列赔偿问题，下面为你详细解释。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。而离职时涉及的赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后寻找工作可能面临困难的一种补偿。

具体的赔偿标准，各个地区有所不同。以北京为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残为15个月；七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。

赔偿的流程一般如下：第一步，工伤职工需要完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序；劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第二步，职工向用人单位提出离职申请，并要求支付一次性伤残就业补助金。同时，准备好相关材料，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。第三步，如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤后自己离职的赔偿是有法律保障的，但具体的赔偿标准和流程需要根据当地的规定和实际情况来确定。建议工伤职工在离职前详细了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。