工伤补助标准是怎样的？

工伤补助，简单来说就是职工在工作中受到伤害后，按照法律规定可以获得的经济补偿。这是对受伤职工权益的一种保障。

根据《工伤保险条例》，工伤补助包含多个项目，不同项目有不同的标准。

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的意思就是说，只要是符合规定的看病、买药等费用，都可以由工伤保险来承担。比如说，受伤后去医院拍片子、拿药，只要这些项目在规定范围内，就不用自己掏钱。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单来讲，就是受伤后不能工作这段时间，单位还是要按照原来的工资标准给你发钱。

然后是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这是对因工伤导致劳动能力下降的职工的一种长期经济补偿。

最后是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是在确定伤残等级后一次性给予的一笔补偿。