工伤牙齿碰掉该怎么赔偿？

当发生工伤牙齿碰掉的情况时，要获得合理赔偿，首先需要了解工伤认定和赔偿的相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，牙齿碰掉如果是在工作过程中发生的，就符合工伤认定的基本条件。

接下来是工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。牙齿碰掉的情况会根据缺失的数量和对咀嚼等功能的影响程度来确定伤残等级。

赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体数额。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。