因工伤且涉及交通事故，责任单位该怎么赔偿？

在因工伤同时涉及交通事故的情况下，责任单位的赔偿问题需要综合多方面法律规定来确定。首先，我们来明确一下工伤和交通事故的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而交通事故则是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，责任单位就需要承担相应的赔偿责任。

责任单位的赔偿通常包括以下几个方面。一是医疗费用。如果交通事故的侵权方已经支付了部分或全部医疗费用，责任单位一般不会重复支付。但如果侵权方未支付或者支付不足，责任单位需要补足差额。这就好比看病花了1000元，侵权方给了600元，那么单位就需要再给400元。二是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，责任单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。例如，职工每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要发5000元。三是伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，责任单位需要按照相应的标准支付这些费用。比如，被鉴定为十级伤残，单位就要按照规定支付一次性伤残补助金，标准一般是7个月的本人工资。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，当工伤与交通事故竞合时，劳动者既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。也就是说，职工可以获得双重赔偿，但有些项目不能重复享受。例如，医疗费用不能重复获得，因为不能通过受伤获利。而像一次性伤残补助金等属于工伤保险特有的赔偿项目，职工可以在获得侵权赔偿后，再从单位获得相应的工伤保险赔偿。

总之，在因工伤且涉及交通事故的情况下，责任单位的赔偿要依据相关法律法规，结合具体情况来确定。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。