工伤未买保险该如何赔偿？

在工伤未买保险的情况下，劳动者的权益依然受到法律保护。下面为您详细解释赔偿方式和相关法律依据。

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。当发生工伤后，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，即使单位没买保险，劳动者依然有权享受工伤保险待遇，只不过这些费用要由用人单位自己承担。

赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

第二步，进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，确定赔偿项目和金额。根据劳动能力鉴定的结果，结合《工伤保险条例》规定的待遇标准，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒不支付赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。