违章操作发生工伤是否要承担责任？
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在讨论违章操作发生工伤是否要承担责任这个问题之前，我们先来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 也就是说，只要符合上述情形，就应当认定为工伤。这里并没有规定因为职工自己违章操作就不认定为工伤或者要职工承担责任。工伤保险实行的是无过错责任原则，这是什么意思呢？就是不管用人单位有没有过错，也不管劳动者有没有过错，只要发生了工伤事故，并且符合工伤认定的条件，那么就应该按照工伤保险的规定来处理。 从立法目的来看，工伤保险制度的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果因为职工的违章操作就不认定工伤或者让职工承担责任，那就违背了工伤保险制度设立的初衷。 不过，虽然职工违章操作发生工伤不需要承担责任，但这并不意味着职工可以随意违章操作。用人单位为了保障生产安全和职工的生命健康，会制定一系列的规章制度和操作规程。职工有遵守这些规定的义务，如果职工经常违章操作，用人单位可以根据单位的规章制度进行相应的处罚。 所以，一般情况下，职工违章操作发生工伤不需要承担责任，但用人单位有权依据单位规章对违章行为进行处理。
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