工作过失违反哪些法律法规？

工作过失是指在工作过程中，由于疏忽、大意或者技能不足等原因，没有按照规定或者合理的标准完成工作任务，从而可能给单位、他人或者公共利益带来一定损失的行为。

从民事法律方面来看，《中华人民共和国民法典》规定了侵权责任。如果员工在工作中的过失行为给他人造成了人身伤害或者财产损失，就可能要承担侵权赔偿责任。例如，一个司机在工作时因疏忽大意发生交通事故，导致他人受伤和车辆损坏，那么司机所在单位可能要先承担赔偿责任，之后单位可以根据员工的过错程度向员工进行追偿。

在劳动法律领域，《中华人民共和国劳动合同法》有所涉及。如果员工的工作过失属于严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工因工作过失导致公司重要商业机密泄露，给公司带来巨大经济损失，公司就有权依据相关规定解除与该员工的劳动合同。

从行政法律角度，若工作过失违反了相关行政管理规定，可能会面临行政处罚。像食品加工企业的员工因工作过失，使不符合食品安全标准的食品流入市场，企业和相关责任人员可能会受到市场监管部门的行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。

而在刑事法律方面，如果工作过失行为造成了严重后果，符合刑法中某些罪名的构成要件，就可能会被追究刑事责任。例如，工厂的工作人员因工作过失导致重大安全事故，造成多人伤亡和重大财产损失，就可能构成重大责任事故罪。