因工死亡待遇是怎样的？
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因工死亡待遇是指职工因工作原因导致死亡后，其近亲属依法享有的一系列经济补偿和福利。这不仅是对死者家属的一种经济上的慰藉，也是保障他们基本生活的重要法律措施。下面将详细介绍因工死亡待遇的具体内容。 首先是丧葬补助金。这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年度职工每个月平均工资是多少，把这个数字乘以6，得到的就是丧葬补助金的数额。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 其次是供养亲属抚恤金。这笔费用是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，他的配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果他还有一个未成年的孩子，孩子每月能拿到的抚恤金就是6000×30% = 1800元。 最后是一次性工亡补助金。这是一次性给予死者家属的一大笔经济补偿。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。 需要注意的是，申请这些待遇需要按照规定的程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为因工死亡后，家属就可以按照规定领取相应的待遇了。
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