因工伤亡后家属按什么标准进行索赔？

当发生因工伤亡的不幸事件后，家属索赔的标准和相关情况可以从以下几个方面来了解。首先，我们需要明白工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。只有经过合法的工伤认定程序，家属才能够依据相关法律进行索赔。

如果认定为因工伤亡，家属可获得的赔偿项目和标准如下：其一，丧葬补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬因工伤亡职工的费用补偿。其二，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是对依靠因工伤亡职工生前供养的亲属的生活保障。其三，一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给予因工伤亡职工家属的一次性经济补偿。

家属在进行索赔时，需要按照一定的流程来操作。首先是要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。然后等待社会保险行政部门的认定结果。如果认定为工伤，再向工伤保险经办机构申请支付相应的赔偿款项。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。在整个索赔过程中，如果家属遇到困难或者对相关结果有异议，可以通过合法的途径，如申请行政复议、提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，因工伤亡家属索赔有明确的法律标准和流程，家属要依据法律规定合理合法地争取自己的权益。