去劳动局托管是否需要劳动合同？

去劳动局托管一般情况下是不需要劳动合同的。

首先，从社会保险业务办理方面来看，在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳动合同。通常所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。只要有员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。如遇特殊或差异状况，则要参照所在地社保局的详尽规定进行相应操作流程。这是因为社保系统主要关注的是员工的基本信息和参保情况，劳动合同并非必需的证明文件。

其次，从劳动合同备案保存角度来说，国家相关法律并未强制要求用人单位将所签订的劳动合同送至相应劳动行政机关进行备案保存。自2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》以来，绝大多数情况下，用人单位已不再将所订的劳动合同交付给劳动行政机关。

需要注意的是，虽然一般不需要劳动合同，但不同地区的劳动局可能会有一些特殊要求，建议在办理托管前，先向当地劳动局咨询确认具体的材料清单。