工伤死亡赔偿金分割案件的裁判标准是怎样的？

工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工伤死亡赔偿金分割案件的裁判标准，以下进行详细探讨。

首先，需要明确工伤死亡赔偿金的构成。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于丧葬补助金，它是用于工亡职工的丧葬支出，应首先用于丧葬事宜。在实践中，如果实际支出的丧葬费用低于丧葬补助金标准，剩余部分可以参照法定继承的方式在近亲属之间进行分配；如果实际支出超过丧葬补助金标准，不足部分可由近亲属共同承担。

供养亲属抚恤金是专门发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，具有明确的指向性，应按照规定的标准和比例直接发放给符合条件的亲属。例如，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%等。这部分费用是为了保障这些亲属的基本生活需求，不能进行随意分割。

一次性工亡补助金的性质比较特殊，它并非死者的遗产，但在司法实践中，通常参照法定继承的规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。一般会综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，与死者共同生活且经济上依赖死者程度较高的近亲属，可能会适当多分；而那些有独立生活来源、与死者生活联系相对较少的近亲属，可能会少分。

在工伤死亡赔偿金分割案件中，法院通常会遵循公平、合理的原则，充分考虑各方面的因素，依据相关法律规定作出裁判，以保障各近亲属的合法权益。同时，在处理此类纠纷时，建议近亲属之间尽量通过协商的方式解决，避免矛盾激化。如果协商不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。