工伤死亡赔偿款如何赔偿？

工伤死亡赔偿款的赔偿是一个涉及多方面的法律问题，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下相关法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤死亡赔偿的重要法规，其中规定职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于赔偿项目和标准：

1. 丧葬补助金，这是用于职工丧葬事宜的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

赔偿流程方面：

第一步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定（虽然是死亡情况，但有些情况下可能涉及）。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三步，申请赔偿。在工伤认定和劳动能力鉴定（如有）完成后，用人单位或近亲属可以向工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。经办机构审核通过后，就会按照规定支付赔偿款。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿款将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工近亲属。