异地工伤怎么算工伤赔偿呢？

异地工伤赔偿的计算和处理其实遵循一定的规则。首先，我们来解释下什么是异地工伤，简单来说就是劳动者在工作地点以外的地方因工作原因受到了伤害。

在确定异地工伤赔偿时，要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，不管是在本地还是异地发生工伤，都要按照这个规定的时间和程序来申请认定。

关于赔偿标准，一般是按照用人单位所在地的标准执行。也就是说，即使你是在外地受的伤，赔偿还是要依据你单位所在地的相关规定来计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，劳动能力鉴定也很关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照对应等级的赔偿标准来确定具体的赔偿金额。不同的伤残等级，赔偿的数额和项目会有所不同。总之，异地工伤赔偿虽然涉及到地域问题，但只要按照法律规定的程序和标准来处理，就能保障受伤职工的合法权益。