工伤死亡后单位需要赔偿多少？

当发生工伤死亡的情况时，单位需要按照相关法律规定给予一定的赔偿。下面为你详细介绍赔偿的项目和标准。

首先是丧葬补助金。它是用于支付死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里所说的统筹地区，就是你所在地区的工伤保险统筹范围，上年度职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，他有配偶和一个未成年子女，那么配偶每月可领取6000×40% = 2400元，子女每月可领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位也可能需要承担一部分费用，比如在停工留薪期内的工资福利等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。