劳务商保和工伤险哪个更好？

劳务商保一般是指商业保险公司推出的与劳务相关的保险产品，常见的如雇主责任险、团体意外险等；而工伤险是社会保险的一种，是国家强制要求企业为职工缴纳的保险。

从保障性质来看，工伤险具有强制性和福利性。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着只要企业和员工存在劳动关系，企业就必须为员工购买工伤险。而劳务商保是一种商业行为，企业可根据自身情况选择是否购买。

在保障范围方面，工伤险的保障范围是由法律明确规定的。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形。只要符合这些规定，员工就能享受工伤待遇。劳务商保的保障范围则取决于保险合同的约定，不同的保险产品保障范围差异较大。

赔付标准上，工伤险的赔付标准是法定的，相对较为固定和统一。例如，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。劳务商保的赔付则按照保险合同约定的保额和赔付比例进行，可能会因保险产品的不同而有很大差别。

至于哪个更好，不能一概而论。如果企业严格按照规定为员工缴纳工伤险，工伤险能为员工提供基本且稳定的保障。而劳务商保可以作为一种补充保障，在某些情况下，比如工伤险保障范围之外的风险，劳务商保可以发挥作用。但如果企业不购买工伤险，仅依靠劳务商保，可能会存在一定风险，因为劳务商保的赔付依赖于保险公司的商业信誉和合同约定，而工伤险是由国家兜底的。总体而言，对于员工来说，在有工伤险的基础上，再适当配置劳务商保是比较理想的选择。