劳动者在工作期间心脏病发身亡能否认定工伤？

在探讨劳动者在工作期间心脏病发身亡能否认定工伤这个问题时，我们需要依据中国现有的法律法规来进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，比如正常的工作日、加班时间等。“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的位置，以及为了履行工作职责而需要到达的其他合理区域。

对于“突发疾病”，并没有限定为职业病或者与工作相关的疾病。也就是说，像心脏病这种自身疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作，就符合“突发疾病”的情形。“48小时之内经抢救无效死亡”，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，从这个时间开始计算48小时。如果劳动者在工作期间心脏病发，在48小时之内经抢救无效死亡，就可以视同工伤。

举例来说，如果一位劳动者在上班时突然感到心脏不适，被紧急送往医院，从医院初次诊断其心脏病发作开始计算，如果在48小时内死亡，那么就满足视同工伤的条件。但如果超过了48小时才死亡，一般情况下就不能认定为工伤了。

然而，在实际认定过程中，还可能存在一些特殊情况和争议。比如，对于“工作时间”和“工作岗位”的界定可能存在不同理解。如果劳动者是在工作场所内的休息区域突发心脏病，是否属于“工作岗位”，可能需要结合具体情况进行判断。这时候就需要综合考虑该休息区域是否与工作密切相关，是否是劳动者为了更好地完成工作而进行合理休息的地方等因素。

另外，如果用人单位对工伤认定存在异议，会启动相应的行政复议或行政诉讼程序。在这些程序中，双方需要提供证据来支持自己的主张。劳动者家属要积极收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、同事证言等，以证明符合工伤认定的条件。

综上所述，劳动者在工作期间心脏病发身亡，若符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的条件，即工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常可以认定为工伤。但具体情况还需根据实际证据和相关程序来确定。