劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作，发生意外是否属于工伤？
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在探讨劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作，发生意外是否属于工伤这个问题时，我们需要综合多方面因素，结合相关法律规定来判断。 首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作原因”是判断是否构成工伤的关键因素。一般来说，如果是在正常履行本职工作任务过程中受伤，认定工伤相对比较明确。 然而，当劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作时，情况就变得复杂了。这需要具体情况具体分析。如果劳动者做的与本职无关的工作是经过用人单位安排或者同意的，那么可以视为是在为用人单位的利益进行活动，这种情况下发生意外，符合“工作原因”的范畴，应当认定为工伤。例如，领导临时安排员工去做一项其他工作，员工在执行过程中受伤，就应当认定为工伤。 如果劳动者做与本职无关的工作并非用人单位安排或同意，而是出于个人目的，那么认定工伤就存在一定难度。不过，也不是绝对不能认定。如果该行为虽然与本职工作无关，但客观上是为了维护用人单位的利益，并且用人单位从该行为中受益，那么也有可能被认定为工伤。比如，员工看到单位某个设备出现可能引发安全事故的隐患，在没有得到指示的情况下自行去修理，结果受伤，这种情况可能会被认定为工伤。 另外，还有一种情况，如果劳动者做与本职无关的工作完全是为了个人私利，且明显违反用人单位的规章制度或操作规范，那么认定为工伤的可能性就比较小。比如，员工在工作时间擅自离岗去做自己的私事，发生意外，一般就很难认定为工伤。 总之，劳动者在工作时间内做与本职无关的其他工作发生意外是否属于工伤，不能简单地一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定和证据来综合判断。当遇到这种情况时，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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