工人管理图书是否有老保待遇？

老保待遇通常指的是养老保险待遇，这是劳动者在达到法定退休年龄，退出劳动岗位后，能够获得的一种经济保障。从法律层面来看，是否能享受养老保险待遇并不取决于具体从事的工作是管理图书还是其他工作，关键在于是否满足相关法律规定的条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

也就是说，只要这名管理图书的工人所在单位按照规定为其缴纳了养老保险，并且他自己累计缴费年限达到了15年，在达到法定退休年龄后，就能够按月领取基本养老金，享受养老保险待遇。如果所在单位没有依法为其缴纳养老保险，导致其无法享受相应待遇，工人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要求单位补缴养老保险费用。如果单位拒绝，工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。