工人被辞职怎么赔偿？

当工人遭遇被辞职的情况时，赔偿问题需要依据具体情形来确定。首先，我们要明确两个关键概念，合法解除劳动合同和违法解除劳动合同。合法解除劳动合同是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动关系；而违法解除劳动合同则是用人单位没有按照法律规定的程序和条件，擅自与劳动者解除劳动关系。

如果是用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工人可以获得双倍的经济补偿。

例如，工人小李在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司是合法解除劳动合同，小李可以获得的经济补偿为3×5000 = 15000元；如果公司是违法解除劳动合同，小李可以获得的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

工人在遇到被辞职的情况时，要准确判断用人单位解除劳动合同的合法性，依据相关法律规定来维护自己获得合理赔偿的权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。