劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷是否属于劳动纠纷？

劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷通常属于劳动纠纷。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确什么是劳动纠纷。劳动纠纷，也叫劳动争议，指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动方面出现的矛盾。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因工伤产生的纠纷，往往涉及工伤认定、工伤待遇支付等方面。工伤认定涉及确认劳动者是否属于工伤，这和劳动关系的认定以及劳动保护等密切相关；而工伤待遇支付则涉及工伤医疗费、经济补偿等内容，这些都在上述法律规定的劳动争议范围内。

例如，在实际情况中，如果用人单位不认可劳动者的工伤认定结果，或者在劳动者被认定为工伤后，拒绝支付相应的工伤待遇，像不支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，这些纠纷都属于劳动纠纷的范畴。

当发生这类纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以依据相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。