工人因病辞职该如何赔偿？

当工人因病辞职时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确一些关键的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一笔金钱，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的补助。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果工人因病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同，此时单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是工人自己主动因病辞职，通常情况下是没有经济补偿的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般只有在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者主动辞职才可能获得经济补偿，而因病主动辞职不在这些法定情形范围内。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使是因病主动辞职，劳动者也可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

另外，关于医疗期的时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在工人因病辞职的赔偿问题上，要仔细判断是工人主动辞职还是单位解除合同，以及单位是否存在违法行为等情况，再依据相关法律规定来确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果遇到赔偿纠纷，工人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。