劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

劳动者加班加点工资的支付标准是有明确法律规定的，以下为您详细解释。

首先，我们需要了解几个关键概念。加班加点，简单来说，加班一般是指在正常工作日之外延长工作时间；加点则通常指在休息日或者法定休假日工作。工资支付标准就是按照法律规定，用人单位应该按照怎样的比例给加班加点的劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，您正常一天的工资是200元，那么在工作日加班一小时，这一小时的工资至少应该是您正常一小时工资的1.5倍。假设您每天工作8小时，正常一小时工资就是25元，加班一小时就至少要支付您25×1.5 = 37.5元。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，您在周六或者周日加班了，而且公司没有给您安排其他时间补休，那么这天的工资就应该按照正常日工资的2倍来支付。如果您正常一天工资200元，休息日加班一天就应该支付您400元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您被安排工作，公司就需要按照正常日工资的3倍支付工资。同样以日工资200元为例，法定节假日加班一天，公司就要支付您600元。

此外，在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

总之，劳动者加班加点的工资支付标准是受法律严格保护的，用人单位必须按照法律规定执行。如果您发现自己的加班工资没有按照标准支付，可以通过合法途径维护自己的权益。