劳动者没有按合同约定辞职是否需要赔偿?
我和公司签了劳动合同,里面对辞职有相关约定。但我现在因为一些突发情况,没办法按照合同里说的那样去办理辞职手续。我就想知道,像我这种没按合同辞职的情况,需不需要给公司赔偿啊?
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劳动者没有按合同约定辞职是否需要赔偿,需要分情况来看。 首先,我们要明确“按合同辞职”通常指的是按照劳动合同中约定的辞职程序和时间来提出离职申请。比如合同可能规定需要提前30天以书面形式通知用人单位。从法律上来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利,但前提是要遵循一定的程序。 如果劳动者没有按合同约定辞职,一般情况下,如果给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里所说的损失,可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为该劳动者进行培训所花费的费用、因该劳动者突然离职导致工作无法正常衔接而造成的经济损失等。 然而,如果劳动者没有按合同辞职,但并没有给用人单位造成实际损失,那么通常不需要进行赔偿。比如,虽然没有提前30天通知,但用人单位很快就找到了合适的人员接替工作,没有产生额外的费用和损失,这种情况下劳动者可能无需承担赔偿责任。 所以,劳动者没有按合同辞职是否要赔偿,关键在于是否给用人单位造成了实际损失。要是用人单位要求劳动者赔偿,就需要拿出证据证明有损失存在以及损失的具体金额。

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