劳动者没有按合同约定辞职是否需要赔偿？

劳动者没有按合同约定辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确“按合同辞职”通常指的是按照劳动合同中约定的辞职程序和时间来提出离职申请。比如合同可能规定需要提前30天以书面形式通知用人单位。从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，但前提是要遵循一定的程序。

如果劳动者没有按合同约定辞职，一般情况下，如果给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失，可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为该劳动者进行培训所花费的费用、因该劳动者突然离职导致工作无法正常衔接而造成的经济损失等。

然而，如果劳动者没有按合同辞职，但并没有给用人单位造成实际损失，那么通常不需要进行赔偿。比如，虽然没有提前30天通知，但用人单位很快就找到了合适的人员接替工作，没有产生额外的费用和损失，这种情况下劳动者可能无需承担赔偿责任。

所以，劳动者没有按合同辞职是否要赔偿，关键在于是否给用人单位造成了实际损失。要是用人单位要求劳动者赔偿，就需要拿出证据证明有损失存在以及损失的具体金额。