劳动者怎样避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁？

在劳动纠纷中，劳动者申请确认存在劳动关系的劳动仲裁却被驳回的情况时有发生。为避免这种情况，劳动者需要了解相关法律知识，并做好证据收集等工作。

首先，要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

为避免仲裁请求被驳回，关键在于收集能证明劳动关系存在的证据。最直接有力的证据当属劳动合同，它明确了双方的权利和义务。但现实中，很多用人单位不与劳动者签订劳动合同。这时，其他证据就显得尤为重要。工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；缴纳各项社会保险费的记录，这能证明用人单位为劳动者履行了法定义务；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些是劳动者在单位工作的身份标识；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这是劳动者进入单位的初始记录；考勤记录，能证明劳动者的工作时间；其他劳动者的证言等也可以作为证据。

在准备申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利。

此外，申请劳动仲裁的流程也需要规范。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

劳动者若想避免被驳回确认存在劳动关系的劳动仲裁，需了解劳动关系的法律定义，积极收集有力证据，在规定的时效内按照规范流程申请仲裁。这样才能更好地维护自己的合法权益。