劳动者追讨工资是否可以申请支付令？

劳动者追讨工资是可以申请支付令的。下面为你详细介绍相关法律知识。首先，我们来解释一下支付令是什么。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是法院帮债权人向债务人要钱的一种方式。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。在劳动者追讨工资的情形中，只要劳动者和用人单位之间没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达用人单位，劳动者就可以向法院申请支付令。

对于劳动者而言，申请支付令是一种比较便捷的追讨工资方式。一旦法院发出支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。不过，如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，经审查，异议成立的，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

在实际操作中，劳动者申请支付令时，需要准备好申请书，明确工资的具体数额和相关事实证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的基层人民法院提出申请。这样，通过合法的程序，利用支付令来维护自己追讨工资的合法权益。