在江苏如何申请劳动仲裁撤诉？

在江苏申请劳动仲裁撤诉，需要遵循一定的条件和流程。

首先来说条件。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。并且，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这意味着，时间上要在仲裁庭作出最终裁决之前提出撤诉申请 。同时，只有申诉人才有权提交撤诉申请。而且，该撤诉请求必须具备合理、合法的目的性，如果发现申诉人的目的主要在于规避相关法律规定，受到另一方当事人的压力影响，又或是撤诉可能对国家整体利益以及其他合法权益构成威胁，那么这样的撤诉请求将无法成立。

接着讲讲流程。在实践中，申诉人提出撤诉请求可以采用书函形式或是当面表述方式向仲裁庭提出。如果是书面形式，写清楚自己的身份信息、仲裁案件相关信息以及明确表达撤诉的意愿等内容提交给仲裁庭。要是口头形式，直接在仲裁庭上当面说明自己想要撤诉的想法。另外，还有一种视为撤回仲裁申请的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。总之，在江苏申请劳动仲裁撤诉要符合法定条件，并按相应流程来进行操作。