离职后工厂搬迁，工人是否需要支付补偿费？

在这种情况下，通常离职后的工人不需要向工厂支付搬迁补偿费。

从法律层面来讲，劳动者与用人单位之间的权利义务关系，一般是以劳动合同为基础的。当劳动者办理完离职手续，意味着双方的劳动关系已经合法解除，双方基于劳动关系所产生的权利和义务也随之终止。工厂搬迁属于企业自身的经营决策和经营活动范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法主要是规范劳动关系存续期间用人单位和劳动者的权利义务。比如在劳动合同履行过程中，用人单位搬迁可能会影响劳动合同的履行，如果导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿等。但并没有任何法律条文规定离职后的劳动者需要为原用人单位的搬迁支付补偿费。所以，从常理和法律规定来看，离职工人没有义务为工厂搬迁支付补偿费。除非存在特殊的约定，比如离职工人与工厂另有关于搬迁费用分担等方面的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那可能需要按照协议执行。但在没有特殊约定的普遍情况下，离职工人无需支付。