遭遇非法用工，劳动者该如何依法维权？
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当劳动者遭遇非法用工时，有多种途径可以依法维护自身权益。下面为你详细介绍相关的法律概念和维权方法。 首先，我们来了解一下什么是非法用工。非法用工是指用人单位没有合法的经营资格却招用劳动者进行劳动，或者用人单位招用童工等情况。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用童工，都属于非法用工情形。 对于非法用工下劳动者的维权，工资支付是一个重要方面。根据《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。也就是说，即便用人单位没有合法经营资格，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 如果遇到工资拖欠等问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资等款项。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资、经济补偿等。 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。 此外，对于非法用工导致劳动者受到伤害的情况，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 总之，劳动者在遭遇非法用工时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。要相信法律会保障自己的合法利益，不要因为用人单位的非法性质而放弃维权。
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