工地宿舍突发疾病工地应赔偿多少？

在探讨工地宿舍突发疾病工地应赔偿多少这个问题之前，我们需要先明确工地是否需要承担赔偿责任，这主要得看具体情况是否符合工伤认定的条件。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

如果在工地宿舍突发疾病的情况符合上述工伤认定条件，比如是因为工作原因导致的职业病，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，那么工地就需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿金额计算较为复杂，会根据不同的项目以及实际情况来确定。例如，医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若不符合工伤认定条件，一般来说工地没有法定的赔偿义务。不过，从人道主义角度出发，工地可能会给予一定的补助，但这并非是强制性的赔偿。所以，当在工地宿舍突发疾病时，应尽快进行工伤认定，确定责任归属和赔偿标准。同时，劳动者也可以通过与工地协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。